柳城县纪委监委针对年轻干部违纪违法案件占比较大、“躺平”“摆烂”现象突出的情况，研究出台并以县委办名义下发《关于加强年轻干部教育管理监督工作的实施方案》，通过严管厚爱结合、约束激励并举，护航年轻干部健康成长。

方案列出“比划型”“说唱型”“太极型”“木偶型”“打盹型”“走秀型”“梗阻型”“两面型”“三拍型”“佛系型”的“十种型”干部，推动各级纪检监察机关和党委（党组）协同联动，通过精准“画像”促进精准教育、精准监督。

大埔镇纪委新年上班就组织年轻干部居多的60余名中层以上领导干部进行廉政警示教育，提醒收心上班，不做“十种型”干部。凤山镇纪委召开年轻干部党风廉政座谈会，通报年轻干部何某不正确履职导致重复发放2万多元甘蔗种植补贴的案件，深化以案为鉴、以案明纪，教育年轻干部克己慎行。

常态抓实年轻干部纪法教育、勤廉教育、警示教育，近段时间先后组织三批拟提拔任用科级领导的年轻干部在公示期间，到县廉政教育基地进行“廉洁体检”，通过听廉政党课、看警示教育片、观廉政教育基地、考廉政知识的“听、看、观、考”，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

部分柳城县实验小学学生家长是机关单位年轻干部。该县创意打造“清风摇篮”家校共育基地，突出党风政风、校风学风、师德师风、家教家风四位一体，利用实验小学外墙、空地，打造家庭教育馆、民心清风廊、清廉展示厅等阵地，图文并茂展示古今勤廉官员风采、家风家教故事、廉洁诗词歌赋、孩童劝廉漫画等，让众多年轻干部每天接送孩子过程中受到廉洁勤政和良好家风洗礼。

加强年轻干部教育监督管理，严肃查处形成震慑是必要手段。不久前，该县纪委监委联合巡察部门协同监督，发现某镇综合行政执法队副队长、“90后”罗某巡查执法不到位，没有及时发现辖区内某建设项目违建问题，致使违建项目被整体拆除，造成财政资金损失220余万元，给予其政务警告处分。

该县注重在严管的基础上凸显厚爱，在约束的基础上强化激励，坚持“三个区分开来”，大胆澄清正名、容错免责，出台推行县纪委监委和组织部联合回访受处分干部制度，为有为者谋位、为干事者撑腰、为担当者担当、为悔过者打气，激励年轻干部担当有为。某局副局长陈某，曾因工作失责失误受到了党内警告处分。县纪委监委和县委组织部对其联合回访后，信心倍增的他勤奋上进、实绩突出，获提拔为某乡乡长。

该县纪委监委坚持边谋划、边探索、边实践、边总结，持续推动年轻干部教育管理监督方案措施健全完善，促进政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。2022年以来，澄清失实检举控告6件，联合组织部门回访教育35人次，多名曾受处分干部得到提拔、职级晋升或进一步使用；立案查处年轻干部20人，同比下降了28.6％。