“党的十九大以来，区纪委监委连续查处了区民政局两任‘一把手’，这些案件暴露了区民政局‘一把手’权力过于集中且运行过程缺乏有效监管，内控机制形同虚设等问题。作为分管领导，请你高度重视，督促区民政局迅速理清整改思路，举一反三、建章立制、堵塞漏洞。”此前，柳北区委常委、区纪委书记、区监委主任蔡立与该区一名副区长就其分管领域和联系部门党风廉政建设情况开展谈心谈话。谈心谈话结束后，这位副区长随即到柳北区民政局现场督办整改情况。

经过推动整改，柳北区民政局举一反三，召开民主生活会，对照案情查摆问题，班子成员逐个剖析原因，排查廉政风险点，建立完善相关防范控制管理制度，组织开展廉政教育活动，强化干部职工廉洁自律意识。

“点对点”列出问题、指出风险，“面对面”讲明责任、讲清要求。上述这样纪委书记与同级党政领导班子成员谈心谈话的情形，在我市已成为常态、形成机制、成效明显。

党的二十大报告强调，推进政治监督具体化、精准化、常态化，增强对“一把手”和领导班子监督实效。二十届中央纪委二次全会工作报告提出，强化对“一把手”和领导班子监督，督促其严于律己、严负其责、严管所辖。2022年，全市各级纪委书记（派驻纪检监察组组长）与同级党政领导班子成员谈心谈话1898人次，各级党组织“一把手”和班子成员对下级领导干部谈心谈话、约谈提醒7133人次，推动相关单位和部门建立健全制度136项。

群雁高飞头雁带。我市各级纪检监察机关始终把对“一把手”监督作为重中之重，着力破解“一把手”监督难题。融安县纪委监委坚持在治“未病”上精准发力，对提拔任用的领导干部通过廉政法规知识测试、上廉政党课、看警示教育片、参观廉政教育基地等方式强化领导干部纪法观念和廉洁自律意识。柳城县纪委监委聚焦各单位“一把手”政治表现、履职状态、廉洁自律、生活作风等情况，探索运用“谈话函询＋”工作模式，提高谈话函询质效。柳南区纪委监委紧盯关键少数，深入开展“一把手”监督“八个一”活动，形成了上级访下级、领导访干部、一层访一层的局面。三江侗族自治县探索运用纪检监察工作专报，以摆出问题、剖析问题、提出工作建议“三步走”的形式，推动主体责任和“一把手”职责落实落地……

严肃开展述责评议、深入推进领导干部违规插手干预工程建设项目报告工作、探索开展领导干部廉政家访工作、用好“一会三单一报告”监督机制……我市纪检监察机关坚持以制度建设为根本，强化“一把手”监督。市纪委监委相关负责人介绍，通过党委（党组）书记和班子成员主动谈以及纪委书记与其他党政领导班子成员同级谈，针对监督中发现的苗头性、倾向性和普遍性问题，及时开展“一对一”谈心谈话、约谈提醒，形成“监督——谈话——督责——促改”的工作闭环。

此外，针对近年来查办案件暴露出的“一把手”理想信念坍塌、“亲”“清”不分、藐视规矩、权力滥用等问题，市纪委监委以“一案一通报、一案一建议、一案一谈话、一案一警示、一案一整改、一案一评议”的以案促改“六个一”为抓手，用足用好案件“活教材”，督促有关单位以案为鉴、以案促改，完善制度、堵塞漏洞，筑牢思想防线，切实压紧压实各级党委（党组）认真履行管党治党政治责任。

市纪委监委负责人表示，我市要进一步强化“关键少数”带动“绝大多数”的正向效应，特别是要聚焦市委中心工作，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，推动各级“一把手”大兴担当实干之风，敢做善成，为全市经济社会高质量发展提供更加有力的政治保障。